Vielfalt stärkt unser Unternehmen. Der mannigfache Input unserer Kolleg:innen aus über 110 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerische Automarke, die in der Welt zu Hause ist. Diversity – in jeglicher Ausprägung – ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Denn so vielfältig unsere Kund:innen, Lieferant:innen, Investor:innen und Kooperationspartner:innen weltweit sind, so divers sind auch unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kund:innen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
FREUDE AN VIELFALT.
DIVERSITY BEI DER BMW GROUP.
Leidenschaft kennt keine Unterschiede.
Daher fördern wir Vielfalt in unseren Teams. Denn wer Maßstäbe bei der nachhaltigen und individuellen Mobilität der Zukunft setzen will, muss auch bei der Unternehmenskultur vorausgehen. Durch diese Vielfalt in unseren Teams ist es uns möglich, die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Stakeholder aus aller Welt besser zu verstehen, zu reflektieren und klüger zu entscheiden. Unsere Vielfalt ist somit der Grundstein unseres Unternehmenserfolgs und sichert nicht nur unsere Innovationskraft, sondern auch unsere langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
uNSER eNGAGEMENT FÜR MEHR vIELFALT.
Chancengleichheit und Inklusion ist bei uns gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen – jeden Tag und überall. Denn die unterschiedlichen und sich gegenseitig ergänzenden Perspektiven und Fähigkeiten aller steigern unsere Innovationskraft und machen uns stark für jegliche Herausforderungen.
Geschlecht.
Wir fokussieren uns stark auf die Förderung der geschlechtlichen Parität. Durch eine Vielzahl von Aktivitäten und Maßnahmen arbeiten wir auf ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter hin und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
So sorgen wir auf allen Ebenen dafür, dass sich unsere Talente noch besser weiterentwickeln können. Dabei bieten wir a. a. durch Parental Coaching, Joint Leadership, Equal Pay und viele weitere Maßnahmen eine breite Basis für Chancengleichheit. Darüber hinaus stellen wir mit unseren internen Frauennetzwerken sowie weiteren internen Kooperationen beste Voraussetzungen zur Vernetzung und zum Austausch.
2024 wurden wir mit dem Siegel des Frauen-Karriere-Index (FKi) indexiert. Damit wurden unsere erfolgreichen Aktivitäten ausgezeichnet, mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren und insgesamt eine höhere Diversität in der Organisation zu erreichen.
Auch mit weiteren externen Partner:innen arbeiten wir eng zusammen, um unser Engagement im Bereich Geschlechtervielfalt weiter zu stärken – dazu zählen unter anderem unsere Partnerschaften mit dem Bündnis für Frauen in MINT-Berufen und PANDA – the Women Leadership Network sowie unser Engagement im Bündnis gemeinsam gegen Sexismus.
Alter & Erfahrung.
Bedingt durch einen früheren Eintritt ins Unternehmen sowie einen späteren Austritt, bspw. durch das steigende Renteneintrittsalter, wächst die Lebensarbeitszeit unserer Kolleg:innen.
So arbeiten bei uns aktuell vier Generationen erfolgreich zusammen. Dabei fördern wir intergenerationale Zusammenarbeit – mit dem Ziel, einen produktiven Austausch zwischen den Generationen zu schaffen und unsere Talente so zu fördern, dass sie ihr individuelles Potenzial optimal einsetzen können. Darüber hinaus ermöglichen unsere Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle unseren Kolleg:innen eine individuelle Planung ihrer Lebensphasen.
KÖRPERLICHE & GEISTIGE FÄHIGKEITEN.
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, Kolleg:innen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sorgen dafür, dass sich alle unsere Talente, ob mit oder ohne Einschränkungen, gleichermaßen wohlfühlen und kreative Prozesse aus verschiedenen Perspektiven gestalten können. Denn wir wissen, dass diese unterschiedlichen Blickwinkel einen enormen Anteil daran haben, dass wir alle gemeinsam Tag für Tag Großes bewegen. Wir nutzen unter anderem die Möglichkeiten der Digitalisierung und Industrie 4.0 dazu, das Arbeiten insbesondere für unsere Kolleg:innen mit Einschränkungen leichter und besser zu machen.
Außerhalb unseres Unternehmens engagieren wir uns zudem durch Kooperationen mit Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und setzen als Mitglied der Valuable 500 ein Zeichen für Inklusion und Diversität.
KULTURELLER HINTERGRUND.
Wir sind stolz darauf, Kolleg:innen aus über 110 verschiedenen Nationen in unseren Teams zu haben und fördern den Austausch zwischen den unterschiedlichen Kulturen gezielt durch Trainings und anderen Maßnahmen. Die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeitenden hilft uns einerseits, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kund:innen in unterschiedlichsten Märkten zu verstehen und unsere Produkte dementsprechend auszurichten. Sie hilft uns andererseits, auf geänderte Anforderungen schnell und flexibel reagieren zu können.
SEXUELLE ORIENTIERUNG & IDENTITÄT.
Vielfalt bedeutet für uns, eine Kultur zu leben, die auf Wertschätzung und Respekt beruht, sodass sich Menschen jeglicher Herkunft mit ihrer Persönlichkeit und Identität einbringen und entfalten können.
Unser BMW Group PRIDE Netzwerk steht genau dafür ein. Das Netzwerk fungiert dabei als Sprachrohr der LGBTIQ+ Community (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex und Queer), bei der Vielfalt, Gleichberechtigung, Vertrauen, Respekt und Inklusion an erster Stelle stehen. Gemeinsam sorgen wir so für ein positives, tolerantes und offenes Arbeitsumfeld, in dem jeder unabhängig seiner sexuellen Orientierung und Identität willkommen ist.
Auch nach außen setzen wir ein deutliches Zeichen: So sind wir Mitglied im PROUT EMPLOYER-Netzwerk der Prout at Work Foundation und haben die "UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LGBTI People" unterzeichnet. Ebenso engagieren wir uns als Partner des Bündnis gemeinsam gegen Sexismus.
CHARTA DER VIELFALT.
Bereits seit 2011 engagieren wir uns auch bei der Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringt. Mit unserer Unterzeichnung der Charta haben wir offiziell die Verpflichtung angenommen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Als Fördermitglied der Charta begleiten wir jedes Jahr zahlreiche Aktionen rund um den Deutschen Diversity Tag.
1
/ 6
VIELFÄLTIGE EINBLICKE.
Die Förderung von Toleranz, Einbeziehung, Chancengleichheit und aktives Wirken gegen jegliche Art von Diskriminierung sind für uns maßgeblich bei der Weiterentwicklung unserer Kultur sowie unseres Mindsets. Wir veranstalten jährlich zahlreiche Vielfaltstage (DEI-Days), bei denen an ausgewählten Internationalen Aktionstagen wichtige Themen aufgegriffen und gemeinsam mit unseren Talenten vertieft werden.
INTERNATIONALER TAG DER GEBÄRDENSPRACHE.
Es geht darum, was wir sagen und nicht wie. Um ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, sorgen wir dafür, dass sich alle Kolleg:innen wohl fühlen und an kreativen Prozessen teilnehmen können – auch mit Sprach- oder Hörschädigung.
INTERNATIONALER TAG DER TOLERANZ.
Leidenschaft kennt keinen Unterschied. Vielfalt ist ein unverzichtbares Element für die Zukunft der BMW Group. Vielfalt und Individualität machen uns stark und innovativ, um den Weg zu einer besseren und nachhaltigen Zukunft zu weisen.
WELTAIDSTAG.
Was uns verbindet, ist die Leidenschaft und da gibt es keinen Raum für Diskriminierung. Ebenso wenig ist Platz für HIV-Stigmatisierung. Wir zeigen unsere Unterstützung für Menschen mit HIV, ihre Familien und ihre Rechte.
COMING OUT TAG.
Leidenschaft kennt kein Richtig oder Falsch. Wir begrüßen und schätzen alle Menschen, egal welchem Geschlecht wir angehören oder in wen wir verliebt sind. Deshalb geben wir all unseren Kolleg:innen die gleichen Chancen und unterstützen sie mit individuellen Lösungen.
TAG DER ÄLTEREN MENSCHEN.
Als Unternehmen mit weltweit über 150.000 Mitarbeiter:innen profitieren wir auch von der Erfahrung und dem Wissen unserer älteren Kolleg:innen, die oft schon seit vielen Jahren bei der BMW Group arbeiten.
TAG DER FREUNDSCHAFT.
Freundschaften sind unter anderem geprägt von Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Transparenz, Verantwortung... Werte, die auch für uns wesentlich sind. So werden viele Kolleg:innen mit der Zeit auch zu Freunden.
WELTFRAUENTAG.
Frauen aus aller Welt mit ihren vielfältigen Talenten und Kompetenzen, mit ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft bringen unser Unternehmen jeden Tag einen Schritt weiter.
INTERNATIONALER TAG DER FRAUEN UND MÄDCHEN IN DER WISSENSCHAFT.
Quer durch alle Ressorts arbeiten zahlreiche Frauen bei der BMW Group an wissenschaftlichen sowie technischen Themen – und auch wenn es gerne noch mehr sein könnten, sind wir stolz, so viele Kolleginnen in diesen Bereichen in unseren Teams zu haben.
VIELFALT IM GESPRÄCH.
"Vielfalt ist das Fundament unseres Erfolges. Ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und ein respektvolles Miteinander sind hierfür wichtige Voraussetzungen."
—
ILKA HORSTMEIER.
Mitglied des Vorstands, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.
"Wir profitieren von der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und deren unterschiedlichen Perspektiven. Denn auch unsere Kund:innen unterscheiden sich bezüglich ihrer Nationalität, ihres Alters und ihres Geschlechts."
—
DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Leiter Produktion Hochvolt-Speicher Generation 5 Dingolfing, Regensburg.
"Diversität bietet den großen Vorteil, dass ich unterschiedliche Erfahrungen meiner Teammitglieder zusammentragen kann. Das alles gelingt durch den super Spirit. Insbesondere offene Kommunikation und Wertschätzung – beides Teil unserer Unternehmenskultur – sind mir wichtig und ich setze mich dafür ein."
—
TINA SCHMIDT-KIENDL.
Leitung Projektmanagement Produktlinie BMW M.
"Mein Team steht für Vielfalt, Kultur, freundliche Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Die Diversität in meinem Team hilft uns dabei, zu verstehen, zu reflektieren und intelligentere Entscheidungen zu treffen."
—
NISHA PARRAKAT.
Softwarespezialistin Base System.
"Wir sorgen dafür, dass alle in einem Umfeld arbeiten, das von 100%iger Toleranz geprägt ist und somit 100%ige Leistung ermöglicht. Dies ist mir ein persönliches Anliegen. Deshalb: Null Toleranz für Intoleranz und Diskriminierung."
—
FRANK WEBER.
Mitglied des Vorstands, Entwicklung.
"Unser PRIDE-Netzwerk ist bereits an vielen Standorten der BMW Group weltweit aktiv. Wir wollen, dass das Unternehmen und das Team offen bleiben, und wir brauchen starke Vorbilder auf allen Ebenen der Hierarchie, die mit gutem Beispiel vorangehen und Toleranz und Vielfalt praktizieren."
—
CLAUDIA UND CHRISTIAN.
Vertreter:innen unseres PRIDE-Netzwerkes.
Mehr Diversity Inhalte auf anderen Kanälen entdecken.
Seitenübersicht: Diversity