Der wertvolle und facettenreiche Input unserer Kolleg:innen aus über 110 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerischer Automobilkonzern, der in der Welt zu Hause ist. Verschiedene Perspektiven und Talente zählen für uns zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren. Denn so unterschiedlich unsere Kund:innen, Lieferant:innen, Investor:innen und Kooperationspartner:innen weltweit sind, so vielfältig sind auch unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kund:innen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Chancengleichheit.
lEIDENSCHAFT KENNT KEINE uNTERSCHIEDE.
Unser Engagement.
Verschiedene Perspektiven und Talente sind der Grundstein unseres Erfolgs und sichert unsere Innovationskraft sowie Wettbewerbsfähigkeit. Wir fördern nicht nur intern zahlreiche Initiativen, sondern unterstützen auch externe Organisationen und sind Mitglied der Charta der Vielfalt.
KULTURELLER HINTERGRUND.
Wir sind stolz darauf, Kolleg:innen aus über 110 verschiedenen Nationen in unseren Teams zu haben und fördern den Austausch zwischen den unterschiedlichen Kulturen gezielt. Die verschiedenen Kulturen in unserer Belegschaft helfen uns einerseits, die spezifischen Bedürfnisse unserer Stakeholder in unterschiedlichsten Märkten zu verstehen und unser Business dementsprechend auszurichten. Sie ermöglichen es uns andererseits, auf neue Anforderungen schnell und flexibel reagieren zu können.
GESCHLECHT.
Wir setzen uns für ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter in allen Hierarchiestufen ein. Durch Maßnahmen wie Parental Coaching, Joint Leadership und Equal Pay fördern wir Chancengleichheit. Unsere Frauennetzwerke und Kooperationen unterstützen den Austausch und die Vernetzung. 2024 wurden wir mit dem Siegel des Frauen-Karriere-Index (FKi) ausgezeichnet. Zudem arbeiten wir eng mit externen Organisationen wie dem Bündnis für Frauen in MINT-Berufen, PANDA – the Women Leadership Network und dem Bündnis gemeinsam gegen Sexismus zusammen, um unser Engagement zu stärken.
ALTER UND ERFAHRUNG.
Durch einen früheren Eintritt ins Unternehmen und ein späteres Renteneintrittsalter wächst die Lebensarbeitszeit unserer Kolleg:innen. Aktuell arbeiten vier Generationen erfolgreich zusammen. Wir fördern die intergenerationale Zusammenarbeit, um einen produktiven Austausch zu schaffen und das individuelle Potenzial unserer Talente zu fördern. Zudem unterstützen unsere Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle eine individuelle Lebensphasenplanung.
KÖRPERLICHE UND GEISTIGE FÄHIGKEITEN.
Es ist unser Selbstverständnis, Kolleg:innen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu bieten. Wir möchten, dass sich alle Talente wohlfühlen und kreative Prozesse aus verschiedenen Perspektiven gestalten können. Durch Digitalisierung und Industrie 4.0 verbessern wir die Arbeitsbedingungen für Kolleg:innen mit Einschränkungen. Zudem engagieren wir uns durch Kooperationen mit Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und setzen als Mitglied der Valuable 500 ein Zeichen für Inklusion.
SEXUELLE ORIENTIERUNG UND IDENTITÄT.
Gemeinsam sorgen wir für ein positives, respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem alle – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und Identität – willkommen sind. Unser BMW Group PRIDE Netzwerk steht genau dafür ein und fungiert als Sprachrohr der LGBTIQ+ Community. Auch nach außen setzen wir ein deutliches Zeichen: So sind wir Mitglied im PROUT EMPLOYER-Netzwerk der Prout at Work Foundation und haben die "UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LGBTI People" unterzeichnet.
Unsere Stimme auf Social Media.
Die Förderung von Respekt und Chancengleichheit sowie das aktive Wirken gegen Diskriminierung sind entscheidend für unsere Kultur und unser Mindset. Mit gezielten Aktionen setzen wir aktiv Akzente für ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr gesamtes Potential einbringen können. Dafür nutzen wir auch unsere Stimme in den sozialen Medien.
Unterschiedliche Perspektiven im Gespräch.
Wir bei der BMW Group sind davon überzeugt, dass verschiedene Perspektiven und Talente unser Unternehmen stärken.
Mitglied des Vorstands, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin
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Unser PRIDE-Netzwerk ist an vielen Standorten der BMW Group weltweit aktiv. Wir wollen, dass BMW offen bleibt und brauchen starke Vorbilder auf allen Ebenen, die mit gutem Beispiel vorangehen und Toleranz und Vielfalt vorleben.
Vertreter:innen PRIDE Netzwerk
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Ich konnte mein Handicap bei BMW sogar ganz gezielt in meine berufliche Tätigkeit integrieren, indem ich das Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung im Unternehmen entwickelt habe.
Leitung Projektmanagement Produktlinie BMW M
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Im Berufsalltag habe ich zwei Hilfsmittel an meiner Seite: Meinen Blindenstock als taktilen Begleiter und eine spezielle Braille-Hard- und Software, die es mir ermöglicht, weitgehend barrierefrei digital unterwegs zu sein.
Spezialistin Kommunikation
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Mein Deutsch ist nicht perfekt, da ich erst vor drei Jahren aus Kamerun nach Deutschland gekommen bin – aber das war noch nie ein Thema und die Kolleg:innen haben Verständnis, wenn mal etwas nicht perfekt formuliert ist.
Werkstudent
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Wir können die Stärken von gleich zwei Personen in einer gemeinsamen Führungsverantwortung einbringen. Und es ist großartig, einen Sparringspartner zu haben, mit dem man Themen diskutieren und Lösungen entwickeln kann.
Führungsduo im 'Joint Leadership'
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Offenheit, Inklusion, Sicherheit, Leidenschaft und Herzlichkeit – das sind Werte, die mir wichtig sind. Alles davon erlebe ich bei BMW! Ich fühle mich super wohl und manchmal ist es, als würde ich mit Freunden Zeit verbringen und dabei einen Job erledigen.
Praktikantin
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- Ilka
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