Holly.

Responsable CRM et des opérations de campagne, BMW Group Canada.

The image shows Holly Strobel, a Retailer CRM Systems Manager at the BMW Group Canada.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler chez BMW Group Canada ? Qu'est-ce qui vous motive à venir travailler au quotidien ?

Les projets de numérisation auxquels j'ai pris part, en sachant qu'ils bouleversent fondamentalement la façon dont fonctionne notre entreprise. Qu'ils soient destinés à nos partenaires commerciaux ou à nos parties prenantes en interne, je suis fière de voir les projets que j'ai dirigés prendre vie. 

 

Qu'y a-t-il de spécial dans le fait de travailler chez BMW Group Canada ?

Les jours se suivent et ne se ressemblent pas dans tous les postes que j'ai occupés. La variété du quotidien rend chaque jour palpitant et apporte un large éventail de défis à relever. 

 

Qu'est-ce qui vous a le plus surpris ou satisfait en travaillant chez BMW Group Canada ?

Ma première visite à Munich. J'étais si fière de me rendre à la tour BMW ou au BMW Welt en sachant que je travaillais pour la marque. 

 

Comment décririez-vous la culture d'entreprise de BMW Group Canada ?

Nous sommes une équipe qui travaille dur et qui aime se défier dans une compétition amicale (par exemple, la coupe Roundel pour l'équipe de football BMW).

 

Décrivez-nous votre carrière au sein de BMW Group Canada. Quel était votre parcours ? Comment l'organisation vous a-t-elle aidé dans votre développement professionnel ?

J'ai commencé en tant que responsable des systèmes revendeurs, puis j'ai été promue au poste de responsable des systèmes CRM et j'occupe à présent le poste de responsable CRM et des opérations de campagne. Chaque rôle est venu consolider la base des connaissances que je possède concernant notre entreprise et je tire parti de toutes mes expériences passées dans mon rôle actuel. J'ai également eu la chance de participer à beaucoup de formations/ateliers permettant d'encourager l'état d'esprit « Be More BMW » ou d'être une meilleure manager. 

 

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