ALEGRIA ATRAVÉS DA DIVERSIDADE NO BMW GROUP.

O FUTURO SÓ PODE SER CONSTRUÍDO JUNTOS.

A diversidade – em todas as formas – é um dos fatores de sucesso mais importantes para nós. Vivemos a diversidade em nossos clientes, fornecedores e investidores ao redor do mundo, além da diversidade em nossas equipes, que tem por objetivo colocar um sorriso no rosto dos nossos clientes todos os dias.

Incentivamos a diversidade em todas as nossas equipes e movimentamos a vida com paixão. Para moldar a mobilidade sustentável e individual do futuro, é necessário ter a base da cultura corporativa. Essa diversidade em nossas equipes nos permite entender melhor, refletir e tomar decisões mais inteligentes sobre os vários requisitos de nossos stakeholders de todo o mundo. Nossa diversidade é a base da pirâmide do sucesso de nossa empresa e não apenas garante nossa força inovadora, mas também nossa competitividade em longo prazo.

DIVERSIDADE EM TODAS AS SUAS DIMENSÕES.

FALANDO DE DIVERSIDADE.

Diversidade é um termo multifacetado — especialmente quando falamos sobre suas dimensões e implementação na empresa. Colegas de diferentes áreas do BMW Group respondem à pergunta sobre o que exatamente define a diversidade e como ela se parece na vida cotidiana.

 

Ilka Horstmeier dando uma entrevista.

"Nós no BMW Group estamos convencidos de que perspectivas e talentos diversos fortalecem nossa empresa."


ILKA HORSTMEIER.
Membro do Conselho de Administração da BMW AG responsável por Recursos Humanos e Relações Trabalhistas.

Stefan Kasperowski dando uma entrevista.

“Nós nos beneficiamos da diversidade de nossos funcionários e de suas diferentes perspectivas. Afinal, nossos clientes também diferem em termos de nacionalidade, idade e sexo.”


DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Chefe de Produção de Armazenamento de Alta Tensão Generation 5 Dingolfing, Regensburg.

uma mulher e um homem discutindo um tema de trabalho..

“A diversidade em minha equipe nos oferece a grande vantagem de podermos reunir as diferentes experiências de cada funcionário. A comunicação aberta e a apreciação — ambas parte da nossa cultura corporativa — são muito importantes para mim e estou comprometido em viver de acordo com elas.”


TINA SCHMIDT-KIENDL.
Chefe da Linha de Produtos de Gerenciamento de Projetos BMW M.

Uma mulher em uma cadeira de rodas.

“Minha equipe representa diversidade, cultura, uma atmosfera amigável e horários de trabalho flexíveis. A diversidade na minha equipe nos ajuda a entender, refletir e tomar decisões mais inteligentes.”


NISHA PARRAKAT.
Sistema básico especializado em software.

Frank Weber, Member of the Board of Management: Development.

“Garantimos que todos os funcionários trabalhem em um ambiente caracterizado por 100% de tolerância e, assim, possibilite 100% de desempenho. Essa é uma preocupação pessoal para mim. Portanto: tolerância zero à intolerância e discriminação!”


FRANK WEBER.
Membro do Conselho de Administração, Desenvolvimento.

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